典型文献
数字化背景下领导授权赋能通往员工创新绩效双元路径模型
文献摘要：
基于社会信息加工理论,通过知识共享与积极挑战行为,构建双元路径模型,采用问卷调查法验证了领导授权赋能对员工创新绩效的作用路径.研究结果表明:第一,领导授权赋能能够对员工创新绩效产生显著的正向影响;第二,知识共享中介了领导授权赋能对创新绩效的作用过程;第三,积极挑战行为中介了领导授权赋能对创新绩效的作用过程.
文献关键词：
领导授权赋能;知识共享;积极挑战行为;创新绩效;双元路径模型
中图分类号：
作者姓名：
王思明;廉串德
作者机构：
北京信息科技大学
文献出处：
引用格式：
[1]王思明;廉串德-.数字化背景下领导授权赋能通往员工创新绩效双元路径模型)[J].决策咨询,2022(02):55-59
A类：
双元路径模型,积极挑战行为
B类：
数字化背景下,领导授权赋能,通往,员工创新绩效,社会信息加工理论,知识共享,问卷调查法,作用路径,作用过程
AB值：
0.103468
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