典型文献
建立素质模型,优化人岗匹配
文献摘要：
青年员工作为组织的中坚力量,具备基数大、范围广、个体差异大的群体特征,特别是近几年受90后新生代员工的加入及其成长环境和成长模式的差异化影响,青年员工群体对于差异化的人才培养模式的需求不断加强.为深入了解青年员工职业发展现状,根据青年员工的特点和水平将其安排到适合的岗位上,越来越多的企业选择建立能力素质模型,融合多元化人才评价等工具,应用大数据技术绘制青年员工人才数据画像,为优化人岗匹配流程提供有力支持,以更好地激发青年员工活力,赋能组织创新成长,支撑企业战略目标.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
俞忆洁;杨毅
作者机构：
国网镇江供电公司
文献出处：
引用格式：
[1]俞忆洁;杨毅-.建立素质模型,优化人岗匹配)[J].人力资源,2022(23):88-89
A类：
B类：
人岗匹配,青年员工,中坚力量,基数,个体差异,群体特征,新生代员工,成长环境,成长模式,差异化影响,工职,职业发展,排到,企业选择,能力素质模型,人才评价,数据画像,匹配流程,发青,组织创新,创新成长,企业战略目标
AB值：
0.430938
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
