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专科医院人才引进与开发策略——以精神病专科医院为例
文献摘要：
精神病专科医院是智力密集型单位,加强人才引进以及开发,构建一支高水平的人才队伍,对于医院的健康发展至关重要.目前很多精神病专科医院,尤其是地市一级的精神病专科医院,在人才引进与开发方面存在较大的不足,人才队伍建设严重滞后于医院发展的需要.针对这种情况,有必要对精神病专科医院人才引进与开发这一课题进行深入探讨.本文首先对精神病专科医院做好人才引进与开发的重要意义从多个角度进行了论述,随后通过广泛的调查,结合本院的实际情况,总结了当前精神病专科医院人才引进与开发领域存在的突出问题,最后提出了具体的解决策略.希望本文所提出的建议,能够给地市级精神病专科医院做好人才引进以及开发工作带来有益启示,从而打造专业的人才队伍,推动医院的高质量发展.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
黄冰
作者机构：
广东省江门市第三人民医院
文献出处：
引用格式：
[1]黄冰-.专科医院人才引进与开发策略——以精神病专科医院为例)[J].人才资源开发,2022(04):23-24
A类：
B类：
人才引进,开发策略,精神病专科医院,密集型,人才队伍建设,医院发展,好人,本院,解决策略,地市级,开发工作,有益启示
AB值：
0.147372
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