典型文献
国内外公立医院管理人才职业化模式对比与启示
文献摘要：
目的:总结国外医院院长职业化和医院绩效评估发展历程,基于国内医院管理人才特征分析当前医院管理职业化建设的问题.方法:通过文献回顾提炼美国、英国、日本等国家公立医院管理制度和医疗质量评价体系建设经验,结合华东地区六省一市三甲医院管理者特征分析,探索符合国情的医院管理人才职业化模式.结果:大多数医院管理者为医学专业背景,系统性的管理学培训相对较少,医院绩效评估设计仍有较大发展空间.结论:我国公立医院管理人才职业化应从培养路径、人才选拔和绩效评估机制三方面进行优化.
文献关键词：
医院管理;职业化;绩效评估
中图分类号：
作者姓名：
江炜;楼旭妍;陈秋霖;宋冰;陈茁
作者机构：
宁波诺丁汉大学人文与社会科学学院经济系,浙江宁波315100;中国社会科学院当代中国研究所/中国社科院健康业发展研究中心;北京师范大学社会发展与公共政策学院;College of Public Health,University of Georgia
文献出处：
引用格式：
[1]江炜;楼旭妍;陈秋霖;宋冰;陈茁-.国内外公立医院管理人才职业化模式对比与启示)[J].中国卫生事业管理,2022(11):835-839
A类：
B类：
外公,公立医院管理,管理人才,模式对比,国外医院,医院院长,医院绩效,绩效评估,评估发展,人才特征,医院管理职业化,职业化建设,文献回顾,医疗质量评价,质量评价体系,评价体系建设,建设经验,华东地区,三甲医院,管理者特征,符合国情,医学专业,专业背景,管理学,培养路径,人才选拔,评估机制
AB值：
0.373284
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
