典型文献
浅谈岗位货币化在煤矿企业的应用
文献摘要：
为更好地提高劳动效率和工作质量,调动职工工作积极性,充分发挥市场化调节作用,变"单位发工资"为"个人挣工资",结合矿井实际在部分岗位,实行岗位货币化.通过遵循四大原则:一是坚持市场化运作、能进能出的原则;二是坚持平等竞争、择优录用的原则;三是坚持公平、公正、公开和双向选择的原则;四是坚持分层、分级、分类管理的原则.按照"提出申请、方案审核、岗位发布、岗位竞标、签订协议、运行考核、结算兑现"的七步流程法,进行固化运行.坚持自愿包保、多劳多得;减员增效、不超定员;以岗定价、按量计酬的原则,减少劳动用工,降低综合成本,重点在公寓卫生保洁、绿化、水源井、灯房、暖风炉等后勤、服务岗位、辅助生产岗位推行岗位货币化,实现年度创效63.6万元,实现了企业、个人"双赢"的大目标.同时为其他单位在相关岗位(工种)推广实施岗位货币化,提供了有关运作模式.
文献关键词：
劳动效率;岗位货币化;双赢
中图分类号：
作者姓名：
王强
作者机构：
兖矿新疆矿业有限公司硫磺沟煤矿
文献出处：
引用格式：
[1]王强-.浅谈岗位货币化在煤矿企业的应用)[J].现代经济信息,2022(24):71-73
A类：
岗位货币化
B类：
煤矿企业,劳动效率,工作积极性,发工资,矿井,分岗,四大原则,市场化运作,能进能出,持平,平等竞争,择优录用,双向选择,分类管理,提出申请,方案审核,竞标,签订协议,结算,兑现,七步,多劳多得,减员增效,定员,计酬,劳动用工,综合成本,公寓,保洁,水源井,暖风,风炉,后勤,服务岗位,辅助生产,生产岗位,现年,创效,双赢,大目标,工种,推广实施,运作模式
AB值：
0.492738
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