典型文献
结构化面试"优"与"缺"
文献摘要：
随着经济社会的发展,传统面试出现了诸多问题,已不能满足现代化社会发展的需求.结构化面试具有高效性、公平性及规范性的特点,因此,许多事业单位开始参考公务员结构化面试的形式选拔人才.结构化面试在事业单位招聘中逐渐被广泛应用,成为选拔人才的重要工具之一.但是由于缺乏统一规范与指导,导致事业单位的结构化面试受到诸多质疑.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
李娟娜
作者机构：
北京华文学院
文献出处：
引用格式：
[1]李娟娜-.结构化面试"优"与"缺")[J].人力资源,2022(12):66-68
A类：
传统面试
B类：
结构化面试,试出,公平性,事业单位,公务员,选拔人才,招聘,统一规范,致事
AB值：
0.253222
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