典型文献
入职体验管理,让留人更快一步
文献摘要：
随着95后、00后涌入职场,越来越多的企业开始借助移动互联网技术,打造个性化、智能化、精准化的员工体验管理模式,提升新生代员工的入职体验,让他们尽快融入企业,充分发挥积极性、主动性、创造性,尽早成为企业发展的中坚力量,更好地为企业发展创效增益.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
郭冬晴
作者机构：
中国船舶重工集团公司第七二五研究所;厦门材料研究院
文献出处：
引用格式：
[1]郭冬晴-.入职体验管理,让留人更快一步)[J].人力资源,2022(09):83-85
A类：
创效增益
B类：
体验管理,留人,涌入,职场,移动互联网技术,工体,新生代员工,中坚力量
AB值：
0.300242
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