典型文献
人才工作的"变"与"守"
文献摘要：
四月芳菲至, 2021年似乎只在昨天:现金流爆雷对一些企业短期主义的挑战、元宇宙的迅猛发展、电竞及主播等新兴行业的兴盛……既有意料之中,也有预料之外.
基于过去十八年的企业管理实践,这两年我在许多商学院高层管理者培训与发展中心、机构总裁班及企业内部进行人才管理交流,指导一些企业人才工作的日常实施.很多企业经营者当下有一种"双忧"心态:人才成长速度赶不上企业发展速度,可能导致组织能力支撑不了战略上的野心;组织面临的机遇太多、选择太多,"乱花渐欲迷人眼",导致组织能力分散、企业走向衰败.面对不确定性,人才的加速成长与业务的深度聚焦是未来组织管理的两大重点.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
何欣
作者机构：
文献出处：
引用格式：
[1]何欣-.人才工作的"变"与"守")[J].人力资源,2022(07):22-24
A类：
总裁班,支撑不了
B类：
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AB值：
0.460848
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