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电力企业人才成长通道建设的实践与思考
文献摘要：
随着我国电力体制改革的不断深入,电力企业经营方式正在发生着深刻的变化.坚持"以人为本"的经营思想,企业的文化环境体现了对人才、对劳动、对创新的尊重;建立了一套完善内部激励和制约机制;造就了一批高素质专业技术人员,对员工进行培养;建立和提高了企业的精益管理,为企业的发展注入了活力,为企业的发展提供有力人才保障.基于此,文章主要针对电力企业人才成长通道建设展开相关探讨分析.
文献关键词：
电力企业;人才成长通道;实践
中图分类号：
作者姓名：
万里飞;贾楠;任秀明
作者机构：
国网山东省东营市东营区供电公司;国网山东省电力公司东营供电公司
文献出处：
引用格式：
[1]万里飞;贾楠;任秀明-.电力企业人才成长通道建设的实践与思考)[J].现代企业文化,2022(35):136-138
A类：
B类：
电力企业,企业人才,人才成长通道,电力体制改革,企业经营,经营方式,经营思想,文化环境,内部激励,制约机制,专业技术人员,工进,精益管理,力人,人才保障,相关探讨,探讨分析
AB值：
0.382501
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