典型文献
论劳动者个人信息处理的合法性基础
文献摘要：
劳动场景有别于一般生活场景,劳资双方在经济地位、技术认知上的非对称性关系所形成的权力势差,极易损害劳动者的个人信息权益.传统告知同意机制在劳动场景中面临着实质要件虚化的困境,劳动者个人信息处理的合法性判定方法逐渐转向"必需"事由这一客观性标准的适用.然而,现行立法模糊的"必需"亦会产生滥用问题,仍难以破解用人单位与劳动者之间的利益冲突.为细化"必需"事由的适用规则,建议采用场景化的分析方法综合考量信息处理活动中的利益与风险,针对用人单位个人信息处理行为的正当性、必要性构建具体的评估测试标准.
文献关键词：
劳动者同意;个人信息处理;合法性事由;评估测试;比例原则
中图分类号：
作者姓名：
张继红;郑书康
作者机构：
上海政法学院上海全球安全治理研究院,上海201701;上海政法学院经济法学院,上海201701
文献出处：
引用格式：
[1]张继红;郑书康-.论劳动者个人信息处理的合法性基础)[J].上海大学学报（社会科学版）,2022(01):1-17
A类：
合法性事由
B类：
劳动者个人信息,个人信息处理,合法性基础,有别于,生活场景,劳资双方,技术认知,非对称性关系,权力势差,易损,个人信息权益,告知同意,着实,实质要件,虚化,判定方法,用人单位,利益冲突,适用规则,场景化,信息处理活动,信息处理行为,正当性,评估测试,测试标准,劳动者同意,比例原则
AB值：
0.367289
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