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强化护理管理对儿科护士工作压力的影响
文献摘要：
目的 评价儿科护士应用强化护理管理对工作压力的影响.方法 选择山东省泰安市妇幼保健院儿科38名护士作为研究对象,于2020年8月—2021年8月执行传统护理管理作为管理前,于2021年9月—2022年9月期间施行强化护理管理作为管理后,分析管理前后儿科护士的管理效果.结果 管理后,护士工作压力(管理和人际关系、患者护理、工作仪器设备与环境、工作量和时间分配、护理专业和工作问题)低于管理前,差异有统计学意义(P＜0.05).管理后,护士的工作满意度(休息时间、工作压力、安全感、工作成就感以及人际关系)高于管理前,差异有统计学意义(P＜0.05).管理后,护士的工作质量(护理文书、护理执行规范、消毒隔离、风险评估、基础护理以及护理操作)高于管理前,差异有统计学意义(P＜0.05).管理后,护士的工作倦怠感(情绪疲溃感、工作冷漠感、个人工作无成就感)低于管理前,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 儿科护士管理中采用强化护理管理可以提高护士的满意度和工作质量,减轻工作压力,值得在儿科护理管理中使用与推广.
文献关键词：
儿科;护士;工作压力;护理管理;工作质量;工作倦怠感
中图分类号：
作者姓名：
于桂霞
作者机构：
山东省泰安市妇幼保健院儿内科门诊,山东泰安271000
文献出处：
引用格式：
[1]于桂霞-.强化护理管理对儿科护士工作压力的影响)[J].中国卫生产业,2022(23):75-78
A类：
B类：
强化护理管理,儿科护士,工作压力,泰安市,妇幼保健院,名护,传统护理,分析管理,后儿,管理效果,人际关系,患者护理,仪器设备,时间分配,护理专业,工作问题,工作满意度,休息时间,安全感,工作成就感,护理文书,消毒隔离,基础护理,护理操作,工作倦怠感,冷漠,无成,护士管理,轻工,儿科护理管理
AB值：
0.307575
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