典型文献
以某乡镇卫生院为例的基层医疗机构职称晋升管理现状分析
文献摘要：
目的 了解基层医疗机构的职称晋升管理现状,提出相应的制度构建方案,为基层医疗机构的卫生人力资源配置提供科学依据.方法 通过查询某医疗机构2016年1月—2020年12月卫生技术人员的性别、人员类别、学历、职称、年龄等资料进行收集整理,同时也对该院卫生技术人员在该5年间的科研教育情况数据进行搜集并进行分析,来反映当前职称晋升管理现状.结果 2016—2020年,学历方面,本科学历人数明显上升,中专及以下人数明显下降;职称方面,从2016年全院仅有11名副高人员,占总人数比6.5％,到2020年达到了27名,占总人数比12.4％;论文方面,该院论文发表数一共123篇,年均仅24.6篇,人均每年仅0.12篇;课题方面,2017年和2020年申报过课题,2017年针灸科申报江苏省中医药局的课题于2019年结题,2020年骨科申报的1项江阴市课题立项;继续医学教育方面,2016—2020年所有在岗初级以上卫生技术人员的继续医学教育学分合格率均为100％.结论 该院卫技人员学历层次不断上升,科研教育情况也有一定进步,但员工是为了晋升职称发表论文、申报课题,无科研主动性和积极性,且职称与收入直接挂钩,重评聘轻考核.
文献关键词：
基层医疗机构;职称晋升;卫生人力资源;科研;现状分析;制度构建
中图分类号：
作者姓名：
赵琳;张梓岗;沈建君
作者机构：
江阴市青阳医院医教科,江苏江阴 214401;江阴市青阳医院院部,江苏江阴 214401;江阴市卫生健康事业发展中心学术工作科,江苏江阴 214400
文献出处：
引用格式：
[1]赵琳;张梓岗;沈建君-.以某乡镇卫生院为例的基层医疗机构职称晋升管理现状分析)[J].中国卫生标准管理,2022(23):57-60
A类：
B类：
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AB值：
0.308066
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