典型文献
某医院高学历人才人格因素与性别、岗位、职称的相关性研究
文献摘要：
目的:了解医院硕士及以上学历人才的卡特尔16种人格因素问卷(16PF)得分现状;分析不同性别、岗位、职称人才的得分差异.方法:2021年1月—7月,以16PF量表评价某医院2012年-2021年入职的硕士及以上学历人员的人格特征;分析研究对象不同性别、年龄、职称、岗位等的得分差异.结果:合计纳入300名调查对象.女性的乐群性、敏感性、忧虑性评分高于男性,男性的恃强性、怀疑性评分高于女性;医疗岗位人员的聪慧性评分高于非医疗岗位人员;高级职称人员的恃强性、敢为性评分高于中级职称和初级职称人员,敏感性评分低于中级职称人员.结论:该院硕士及以上学历人才的人格因素在不同性别、岗位、职称等方面呈现出一定差异,提示在医院后续的人才管理工作中,应当根据人才人格特征和职业发展实际调整并完善人才管理策略.
文献关键词：
硕士及以上人才;16PF;性别;岗位;职称
中图分类号：
作者姓名：
张国帅;丁政;南兴建;朱靖;方超
作者机构：
南京市江宁医院人事处,江苏 南京 211100;南京市江宁医院党委,江苏 南京 211100;南京市江宁医院医务处,江苏 南京 211100;南京市江宁医院中心实验室,江苏 南京 211100
文献出处：
引用格式：
[1]张国帅;丁政;南兴建;朱靖;方超-.某医院高学历人才人格因素与性别、岗位、职称的相关性研究)[J].江苏卫生事业管理,2022(09):1146-1149,1158
A类：
硕士及以上人才
B类：
高学历人才,人格因素,以上学历,卡特尔,素问,16PF,量表评价,人格特征,群性,忧虑,怀疑,聪慧,高级职称,中级职称,初级职称,该院,面呈,人才管理,职业发展
AB值：
0.26938
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