典型文献
人力资源管理柔性化——柔性管理的关键
文献摘要：
随着社会经济的高速发展，以及城市化建设的持续深入，社会已经进入全新的发展阶段，不同企业之间的竞争也在不断加剧。这种激烈的市场竞争环境中，企业为了占据主动地位，就必须要重点提高自身的人力资源管理水平及管理能力，特别是管理人员自身管理水平的高低，也会对企业后续的可持续发展产生直接影响，所以企业需要充分意识到管理柔性化的作用，通过柔性管理来稳步提高人力资源的管理质量。因此，文章首先对柔性管理的基本概述加以明确，其次对目前人力资源柔性管理中存在的问题展开深入分析，在此基础上提出人力资源柔性管理的具体优化措施。
文献关键词：
人力资源;管理柔性化;柔性管理
中图分类号：
作者姓名：
潘德生
作者机构：
山东省枣庄市市中区市场监督管理局，枣庄 277100
文献出处：
引用格式：
[1]潘德生-.人力资源管理柔性化——柔性管理的关键)[J].活力,2022(15):145-147
A类：
管理柔性化
B类：
柔性管理,城市化建设,新的发展阶段,不同企业,竞争环境,占据主动,人力资源管理水平,身管,过柔,管理质量,基本概述,人力资源柔性,优化措施
AB值：
0.205375
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