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事业单位人力资源管理中运用激励制度的研究分析
文献摘要：
事业单位作为社会事务管理活动的主要参与者,为社会提供一些基础性的服务工作,从而协助相关部门完成各项社会工作.事业单位在服务社会的过程中,不仅肩负着帮助人民解决问题、促进社会和谐发展等艰巨的任务,还是社会群众遵守法律法规的榜样.随着我国市场经济的发展,事业单位传统人力资源管理方式已经无法适应时代的发展需求.事业单位领导想要保证实现事业单位的社会服务价值,就需要根据时代变化来改变人力资源的管理方式,将激励制度融入事业单位人力资源管理中,进而促进事业单位的顺利发展.
文献关键词：
事业单位;人力资源;管理;激励制度;研究
中图分类号：
作者姓名：
王毅;郭磊
作者机构：
即墨古城发展服务中心,山东 即墨 266200;中共青岛市即墨区委宣传部,山东 即墨 266200
文献出处：
引用格式：
[1]王毅;郭磊-.事业单位人力资源管理中运用激励制度的研究分析)[J].丝路视野,2022(18):28-30
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,激励制度,事务管理,服务工作,社会工作,服务社会,肩负着,助人,社会和谐,和谐发展,守法,榜样,单位领导,服务价值,时代变化,制度融入
AB值：
0.260975
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