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赋能心理模式对ICU护士职业倦怠、应对方式的影响
文献摘要：
目的:探讨赋能心理模式对ICU护士职业倦怠、应对方式的影响.方法:选取来自3个医院的120名ICU护士,随机分为观察组和对照组各60名,对照组护士予以常规干预,观察组在对照组的基础上予以赋能心理模式干预,两组干预频次:1次/2周,持续1个月.比较两组护士干预前后心理压力评分、职业倦怠评分、应对方式以及心理资本评分.结果:观察组护士干预后紧张感、失控感评分明显低于对照组(t=5.943,5.292;P＜0.05);观察组护士干预后个人成就感、情绪衰竭、去人格化评分明显低于对照组(t=5.559,7.131,6.955;P＜0.05);观察组护士干预后积极应对评分明显高于对照组(t=4.806,P＜0.05),消极应对评分明显低于对照组(t=4.766,P＜0.05);观察组护士干预后乐观、希望、韧性评分明显高于对照组(t=5.893,8.261,7.606;P＜0.05).结论:赋能心理模式有利于缓解ICU护士的心理压力和职业倦怠感,改善其应对方式,提高心理资本水平.
文献关键词：
赋能心理模式;ICU护士;职业倦怠;应对方式
中图分类号：
作者姓名：
李亚;孟晓冰;朱改芳
作者机构：
郑州大学第五附属医院重症医学科 河南郑州450000;河南省人民医院神经内科ICU;郑州大学第一附属医院口腔颌面外科
文献出处：
引用格式：
[1]李亚;孟晓冰;朱改芳-.赋能心理模式对ICU护士职业倦怠、应对方式的影响)[J].中国健康心理学杂志,2022(12):1817-1821
A类：
赋能心理模式
B类：
ICU,护士职业倦怠,应对方式,取来,常规干预,后心,心理压力,心理资本,紧张感,失控感,个人成就感,情绪衰竭,去人格化,消极应对,职业倦怠感
AB值：
0.17985
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