典型文献
增力情绪沉稳可敬
文献摘要：
作为领导,对集体氛围有着重要的影响作用,领导的情绪在一定程度上直接影响着下属的状态.一个情绪容易波动、暴躁、孤僻、冷漠的领导,一定会对上下级的沟通造成妨碍,让下级难以亲近,也无法向上级敞开心胸.心理学中将那些对人具有鼓励、促进、提升效率等积极的情绪称为"增力情绪".善于管理自己情绪的领导,就拥有这种"增力情绪".能够给人带来一种沉稳可敬的信赖感,并能够给下属带来心理与情感上的共鸣,让下属愿意主动与你接触并交心,在一些特定的时候,有助于去带领下属,与下属形成巨大的凝聚力.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
作者机构：
文献出处：
引用格式：
[1]-.增力情绪沉稳可敬)[J].中国医院院长,2022(24):87
A类：
B类：
沉稳,可敬,下属,暴躁,孤僻,冷漠,定会,上下级,妨碍,亲近,法向,上级,敞开,开心,心胸,提升效率,信赖感,共鸣,交心
AB值：
0.47081
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
