典型文献
新冠肺炎疫情期间医师职业倦怠调查研究
文献摘要：
目的 调查分析新冠肺炎疫情期间医师职业倦怠的现状,为缓解情绪负担,提升工作质量提供理论依据.方法 采用方便抽样方法,选取无锡市某三级综合医院,截至2021年12月从事临床工作满半年以上的医师,通过职业倦怠量表(MBI-HSS)评估医师职业倦怠状态,并对其影响因素进行调查分析.结果 本次问卷共发放165份,回收有效问卷160份,参与率96.97％.对调查问卷分析后发现新冠肺炎疫情期间,45.00％的医师在情感衰竭维度上处于重度倦怠水平;在去人格化维度上,40.63％处于中度倦怠水平;在个人成就感低落维度上,44.38％的医师为重度倦怠水平.不同年龄、婚姻状况、职称、收入水平和每周工作时间对职业倦怠存在不同程度的影响,其中职称对职业倦怠产生负向影响,职称越高,职业倦怠程度越低(P值均<0.05);年龄、每周工作时间对职业倦怠产生正向影响,年龄越大(F=2.56,P<0.05),每周工作时长越多(F=1.57,P<0.05),职业倦怠程度越重.此外,通过对研究对象最大压力源调查,临床医师认为组织支持感不足、新冠肺炎疫情、工作机制不合理等是工作负荷的最大原因.结论 新冠肺炎疫情期间医师职业倦怠程度较为严重.医师本身应该提高自我认知,强化心理建设;医院应当关注医师的健康需求,健全工作机制;社会应该构建疫情防控体系,激发医师抗疫的信心.
文献关键词：
肺炎;病毒性;医师;职业倦怠
中图分类号：
作者姓名：
张洁;叶光明
作者机构：
上海理工大学管理学院,上海200093;上海交通大学医学院附属瑞金医院无锡分院综合办公室,无锡214142
文献出处：
引用格式：
[1]张洁;叶光明-.新冠肺炎疫情期间医师职业倦怠调查研究)[J].中国研究型医院,2022(04):48-51
A类：
B类：
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AB值：
0.26445
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