典型文献
国有企业行政管理中的人员绩效管理要点刍议
文献摘要：
改革开放以后,我国国有企业先后经历了多次改革并取得了巨大成就,对保证国民经济快速、稳定运行发挥了重要作用.在市场竞争愈发激烈的背景下,国有企业在运行的过程中各环节的分工越来越专业、精细,而想要更好地保障国有企业稳定运行,就必须充分发挥行政管理部门的协调、统一与领导作用.否则会导致国有企业在运行的过程中各部门之间缺乏统一协调而导致各部门工作进度存在偏差,从而出现严重的资源浪费情况,严重影响国有企业市场竞争能力的提升,不利于国有企业实现战略目标.可以看出,在国有企业可持续发展的过程中行政管理有着非常核心的作用,起到了促进国有企业高效发展的重要作用.长期以来,我国国有企业一直坚持"党管干部"的原则,而行政管理部门则主要行使党的管理职能,这就使得行政管理部门在国有企业内部的地位非常突出,因此想要让国有企业在未来有更好的发展,就必须建立并健全行政管理的人员绩效管理体系,从而切实将行政管理部门在国有企业内部的作用发挥出来.
文献关键词：
国有企业;行政管理;人员绩效管理
中图分类号：
作者姓名：
刘迪
作者机构：
北京市勘察设计研究院有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]刘迪-.国有企业行政管理中的人员绩效管理要点刍议)[J].中国集体经济,2022(31):50-52
A类：
B类：
企业行政管理,人员绩效管理,管理要点,巨大成就,领导作用,否则,工作进度,资源浪费,企业市场,市场竞争能力,企业可持续发展,中行,高效发展,党管干部,管理职能,企业内部,位非,全行,绩效管理体系,实将,作用发挥,发挥出来
AB值：
0.270206
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
