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以层级系数考核为核心的护理绩效分配方案在重症监护病房中的构建与应用
文献摘要：
目的:建立以层级系数考核方案为核心的重症监护室(ICU)护士绩效考核与薪酬分配方案,并评价其效果.方法:成立绩效考核小组,制定绩效考核体系,重新建立绩效计算方法,比较护理绩效实施前(2016年1月—2018年12月)和实施后(2019年1月—2021年12月),ICU护士对参与临床外事务次数、护理质量和教学质量和绩效方案的满意度.结果:实施后ICU护士对参与临床外事务次数、护理质量和教学质量和绩效方案的满意度显著高于实施前(P<0.05).结论:以层级系数考核为核心的护理绩效管理方案能提高ICU护士临床理论知识和实践能力,提升护理质量.
文献关键词：
重症监护室;护理绩效分配;护理质量;岗位管理
中图分类号：
作者姓名：
周丽;王君;王瑞;龚娟;窦露群;辜春丽;李泞灜
作者机构：
614000,乐山市人民医院
文献出处：
引用格式：
[1]周丽;王君;王瑞;龚娟;窦露群;辜春丽;李泞灜-.以层级系数考核为核心的护理绩效分配方案在重症监护病房中的构建与应用)[J].全科护理,2022(36):5119-5122
A类：
护理绩效分配
B类：
分配方案,重症监护病房,房中,构建与应用,考核方案,重症监护室,ICU,护士绩效考核,薪酬分配,绩效考核体系,外事,护理质量,护理绩效管理,管理方案,岗位管理
AB值：
0.206642
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