典型文献
能级对应的分层人力资源管理与绩效考核在重症监护病房管理中的应用
文献摘要：
目的 探讨能级对应的分层人力资源管理与绩效考核在重症监护病房(ICU)护理管理中的应用效果.方法 选取2020年4月至2021年4月于庆阳市人民医院ICU工作的36名护理人员实施常规管理方式,选取2021年5月至2022年5月在本院ICU工作的36名护理人员实施基于Benner理论建立能级对应的分层人力资源管理与绩效考核,并对护理人员的能级层次考核成绩、护理工作质量及工作满意度等指标进行对比和分析.结果 实施后,护理人员的理论知识考核成绩和急救能力考核成绩均比实施前更高,病房管理、特级护理、基础护理及文书编写评分均比实施前更高,工作满意度各项评分均比实施前更高(P均<0.05).结论 在ICU管理中应用能级对应的分层人力资源管理与绩效考核,可有效提升护理人员的理论知识、急救能力、工作质量及工作满意度.
文献关键词：
重症监护病房;能级对应的分层人力资源管理;绩效考核;护理工作质量
中图分类号：
作者姓名：
常娟娟;邢雅丽;许蓉
作者机构：
庆阳市人民医院党委办公室,甘肃 庆阳,745000;庆阳市人民医院重症医学科,甘肃 庆阳,745000;庆阳市人民医院泌尿外科,甘肃 庆阳,745000
文献出处：
引用格式：
[1]常娟娟;邢雅丽;许蓉-.能级对应的分层人力资源管理与绩效考核在重症监护病房管理中的应用)[J].中西医结合护理（中英文）,2022(11):148-150
A类：
能级对应的分层人力资源管理,Benner
B类：
绩效考核,重症监护病房,病房管理,ICU,护理管理,庆阳市,名护,护理人员,常规管理,本院,考核成绩,护理工作质量,工作满意度,理论知识考核,急救能力,能力考核,特级,基础护理,文书
AB值：
0.178182
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
