典型文献
重症监护室护士离职意愿及其影响因素分析
文献摘要：
目的 了解重症监护室护士离职意愿,并分析其与工作压力源、职业认同的相关性.方法 2021年3—5月选取河南省某4所三级综合医院240名重症监护室护士作为研究对象,采用一般资料量表、离职意愿量表、护士工作压力源量表及职业认同量表进行调查.结果 单因素分析显示,劳动人事关系、是否支援过疫情地区以及对薪酬的满意度是重症监护室护士离职意愿的影响因素(P<0.05).Pearson相关分析显示,重症监护室护士离职意愿总分与工作压力总分呈正相关(P<0.05),与职业认同总分呈负相关(P<0.05).多元线性回归分析显示,是否支援过疫情地区、护士工作压力总分、对薪酬的满意度是离职意愿的影响因素(P<0.05).结论 河南省重症监护室护士离职意愿受多种因素影响,医院管理者可以通过合理分配奖金绩效、制订合理公平的晋升职称方案、创造良好的工作环境及加强对重症监护室护士的理解与支持等措施,降低重症监护室护士离职意愿,从而稳定重症监护室护理队伍.
文献关键词：
重症监护室护士;离职意愿;工作压力;职业认同;护理队伍
中图分类号：
作者姓名：
宋曙光;谷利娟;裴军
作者机构：
450000 河南省郑州市,郑州大学第一附属医院 外科ICU;河南大学淮河医院重症医学科
文献出处：
引用格式：
[1]宋曙光;谷利娟;裴军-.重症监护室护士离职意愿及其影响因素分析)[J].护理实践与研究,2022(10):1466-1470
A类：
B类：
重症监护室护士,离职意愿,工作压力源,职业认同,三级综合医院,料量,同量,劳动人事,人事关系,支援,薪酬,多元线性回归分析,愿受,医院管理,合理分配,奖金,晋升,升职,职称,护理队伍
AB值：
0.139045
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