典型文献
新护士过渡期现状及干预的研究进展
文献摘要：
随着人口老龄化的加剧及护士流动性增加,护士短缺逐渐成为全球性问题.大多数新入职护士(以下统称新护士),在过渡期会因适应不良而产生转型冲击、倦怠等,甚至离职[1-3].这不仅影响患者健康结局,还会增加人才培养成本.因此,在过渡期给予新护士支持十分必要.本文从新护士过渡期特点、存在的问题及干预措施等进行综述,旨在提高护理管理者及研究者对新护士过渡期的重视,帮助其平稳过渡.
文献关键词：
新护士;过渡期;干预
中图分类号：
作者姓名：
王祎雅;李乐之;张栩彰;李宁;杨小文
作者机构：
中南大学 湘雅护理学院,湖南 长沙 410013;湖南中医药大学 护理学院,湖南 长沙 410208
文献出处：
引用格式：
[1]王祎雅;李乐之;张栩彰;李宁;杨小文-.新护士过渡期现状及干预的研究进展)[J].军事护理,2022(04):74-76
A类：
B类：
新护士,过渡期,新入职护士,统称,期会,适应不良,转型冲击,倦怠,离职,健康结局,加人,护理管理者,平稳过渡
AB值：
0.298367
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
