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新护士过渡期现状及干预的研究进展
文献摘要:
随着人口老龄化的加剧及护士流动性增加,护士短缺逐渐成为全球性问题.大多数新入职护士(以下统称新护士),在过渡期会因适应不良而产生转型冲击、倦怠等,甚至离职[1-3].这不仅影响患者健康结局,还会增加人才培养成本.因此,在过渡期给予新护士支持十分必要.本文从新护士过渡期特点、存在的问题及干预措施等进行综述,旨在提高护理管理者及研究者对新护士过渡期的重视,帮助其平稳过渡.
文献关键词:
新护士;过渡期;干预
中图分类号:
作者姓名:
王祎雅;李乐之;张栩彰;李宁;杨小文
作者机构:
中南大学 湘雅护理学院,湖南 长沙 410013;湖南中医药大学 护理学院,湖南 长沙 410208
文献出处:
引用格式:
[1]王祎雅;李乐之;张栩彰;李宁;杨小文-.新护士过渡期现状及干预的研究进展)[J].军事护理,2022(04):74-76
A类:
B类:
新护士,过渡期,新入职护士,统称,期会,适应不良,转型冲击,倦怠,离职,健康结局,加人,护理管理者,平稳过渡
AB值:
0.298367
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