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工作-休闲冲突研究述评
文献摘要：
工作-休闲冲突是指个体面对工作和休闲角色无法相容而产生的一种精神压力.组织中普遍存在的工作-休闲冲突会对员工及组织造成潜在的不良影响.开展工作-休闲冲突研究,有助于促使组织帮助员工平衡工作和休闲,对组织的长远发展有重要意义.然而工作-休闲冲突的相关研究中却存在着量表测量不统一、研究行业局限、缺乏中国本土化研究及研究不完善等问题.由此,基于对已有相关文献的回顾,本文厘清了工作-休闲冲突的内涵及维度,并从原因导向和问题解决两个层面对工作-休闲冲突进行理论解释,最后对工作-休闲冲突的前因、结果、作用机制和边界条件等方面的研究成果进行了梳理和总结,探讨了该领域研究存在的问题,并对未来研究方向进行了展望.
文献关键词：
工作-休闲冲突;溢出;角色冲突;资源
中图分类号：
作者姓名：
刘娅娅;陶建宏;杨智艳
作者机构：
陕西科技大学 经济与管理学院,陕西 西安710021
文献出处：
引用格式：
[1]刘娅娅;陶建宏;杨智艳-.工作-休闲冲突研究述评)[J].科学与管理,2022(02):70-78
A类：
B类：
冲突研究,研究述评,体面,精神压力,织造,开展工作,中国本土化,突进,理论解释,前因,未来研究方向,角色冲突
AB值：
0.305897
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