典型文献
员工导向提升原始性创新的机制研究
文献摘要：
本研究构建了以战略柔性和战略创新为中介机制的员工导向提升企业原始性创新的关系模型,并分析了企业特征的调节作用.采用取自303家我国企业的双份调研问卷对文中所提的链式多重中介效应模型进行实证检验,结果显示员工导向通过三条并行路径促进原始性创新:第一,员工导向增强战略柔性进而促进原始性创新;第二,员工导向以战略创新为中介机制提升原始性创新;第三,员工导向通过战略柔性促进战略创新,进而提升原始性创新.此外,链式多重中介效应随着企业年龄和企业规模的增加而减弱.
文献关键词：
员工导向;战略柔性;战略创新;原始性创新;链式多重中介;企业特征
中图分类号：
作者姓名：
韩晨;高山行
作者机构：
西安交通大学管理学院,陕西西安 710049;过程控制与效率工程教育部重点实验室,陕西西安 710049
文献出处：
引用格式：
[1]韩晨;高山行-.员工导向提升原始性创新的机制研究)[J].科研管理,2022(05):131-140
A类：
B类：
员工导向,原始性创新,研究构建,战略柔性,战略创新,中介机制,关系模型,企业特征,取自,我国企业,双份,调研问卷,链式多重中介效应,多重中介效应模型,企业年龄,企业规模
AB值：
0.206575
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