典型文献
某军队医院聘用人员离职情况分析及对策
文献摘要：
目的 分析某军队医院近6年聘用人员离职情况,提出对策建议,为军队医院聘用人员管理提供参考和借鉴.方法 采用目的抽样法,以2016-2021年某三级甲等军队医院离职聘用人员1476名为研究对象,对性别、岗位类别、职称、工作年限、学历等进行回顾性统计分析.结果 专业上,护理岗位离职率最高(29.27％);职称上,初级职称离职率最高(65.72％);学历上,本科学历人员离职率最高(47.09％).医疗、护理及研究岗位职称的离职率比较差异均有统计学意义(P<0.001).不同年份离职人员的工龄差异有统计学意义(P<0.001),2021年离职人员的工龄显著低于2016-2020年,2020年离职人员的工龄显著低于2019年.离职原因主要包括:职业生涯初期人员思想稳定性差、超负荷状态下职业倦怠感高、军地薪酬待遇差异和职业平台受限、工作压力大和家庭原因.结论 军队医院应通过加强人文关怀、健全聘用人员科学管理机制、提高薪酬待遇、搭建职业发展平台,提高聘用人员生活幸福感和归属感,降低聘用人员离职率,稳定聘用人员队伍,促进医院人才队伍可持续发展.
文献关键词：
军队医院;聘用人员;离职;医院管理
中图分类号：
作者姓名：
刘蕾;温晓丽;候颖;程丽霞
作者机构：
陆军军医大学第一附属医院院办,重庆 400038;陆军军医大学第一附属医院临床护理学教研室,重庆 400038;陆军军医大学第一附属医院人才资源部,重庆 400038;陆军特色医学中心质控科,重庆 400042
文献出处：
引用格式：
[1]刘蕾;温晓丽;候颖;程丽霞-.某军队医院聘用人员离职情况分析及对策)[J].重庆医学,2022(23):4116-4120
A类：
B类：
军队医院,聘用人员,离职情况,分析及对策,人员管理,抽样法,甲等,工作年限,离职率,初级职称,本科学历,不同年份,离职人员,工龄,离职原因,职业生涯,超负荷,负荷状态,职业倦怠感,军地,薪酬待遇,工作压力,家庭原因,科学管理,高薪,职业发展,发展平台,生活幸福感,归属感,人员队伍,医院管理
AB值：
0.247417
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