典型文献
贵阳某医院护士人际关系对其焦虑情况影响的研究
文献摘要：
目的 了解贵阳某三甲综合性医院护士人际关系对其焦虑的影响.方法 选取2019年10月-2020年1月贵阳某三甲综合性医院在职护士280人为研究对象,采用焦虑自评量表(SAS)和一般项目调查表(性别、工龄、文化水平、职称、家庭每月收入、每周工作时长、人际关系、家庭和社会的支持度)通过问卷星进行调查,分析护士人际关系与焦虑的相关性.结果 共回收有效问卷201份,有效率为71.79％;201人中女158人,男43人,本科及以上156人,婚姻情况以未婚为主,共146人;护士焦虑得分高于国内常模,差异有统计学意义(P<0.05);护士人际关系差的焦虑得分高于人际关系好的,差异有统计学意义(P<0.05);护士与不同护士/家庭/患者/医生/领导关系的焦虑得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同工龄的护士焦虑得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同性别、家庭月收入、文化程度、职称、工作时长、家庭和社会支持度的护士焦虑得分比较,差异无统计学意义(P>0.05);相关性分析显示,护士焦虑得分与人际关系呈负相关(P<0.05).结论 护士焦虑得分与人际关系和工龄有关.因此,改善人际关系有助于降低护士的焦虑情绪,进而提升护理服务质量.
文献关键词：
护士;焦虑;人际关系;社会支持度
中图分类号：
作者姓名：
印双红;赵米;田芬;张俊波
作者机构：
铜仁学院大健康学院护理学教研室,贵州 铜仁 554300
文献出处：
引用格式：
[1]印双红;赵米;田芬;张俊波-.贵阳某医院护士人际关系对其焦虑情况影响的研究)[J].医学信息,2022(15):134-137
A类：
B类：
贵阳,士人,人际关系,焦虑情况,综合性医院,在职护士,焦虑自评量表,SAS,一般项,调查表,工龄,文化水平,职称,每月,工作时长,问卷星,收有,婚姻情况,未婚,常模,家庭月收入,文化程度,社会支持度,焦虑情绪,护理服务质量
AB值：
0.257793
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