典型文献
托管模式下县级公立医院医务人员工作满意度的影响因素
文献摘要：
目的 分析托管模式下县级公立医院医护人员工作满意度现状和影响因素,为管理决策提供依据.方法 采用人口学基本信息调查表和明尼苏达满意度短式量表,通过简单随机抽样方法对3所被托管县级公立医院1640名医务人员进行调查,并运用描述性统计、t检验、单因素方差和二元logistic回归方法对数据资料进行统计分析.结果 医务人员工作满意度得分为(3.40±0.73)分,865名(52.42％)医务人员工作满意度评价为满意,775名(47.58％)医务人员工作满意度评价为不满意.按年龄、科室类别、职称、入院工作年限和月平均收入的工作满意度得分差异有统计学意义(P<0.05),职称、月平均收入是影响医务人员工作满意度的人口学因素.结论 医务人员工作满意度处于中等水平,建议从完善薪酬制度体系、构筑良好职业发展和外部工作环境、关注重点群体等方面持续提升医务人员工作满意度.
文献关键词：
托管医院;医务人员;工作满意度;影响因素
中图分类号：
作者姓名：
焦建鹏;徐静;李佩丽
作者机构：
河南省人民医院 公共事业发展部,河南 郑州 450003
文献出处：
引用格式：
[1]焦建鹏;徐静;李佩丽-.托管模式下县级公立医院医务人员工作满意度的影响因素)[J].河南医学研究,2022(10):1818-1821
A类：
B类：
托管模式,县级公立医院,医院医务人员,人员工作,工作满意度,医护人员,管理决策,人口学,调查表,明尼苏达,短式,随机抽样,抽样方法,名医,描述性统计,单因素方差,logistic,数据资料,满意度评价,科室,职称,工作年限,平均收入,中等水平,薪酬制度,职业发展,关注重点,重点群体,托管医院
AB值：
0.271038
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