典型文献
董事会连通性与高管薪酬有效性——来自相对业绩评价的经验证据
文献摘要：
委托代理理论认为,相对绩效评价可以从高管的绩效中剥离出共同冲击事项,有利于提高薪酬契约的有效性.本文使用2004-2019年沪深A股非金融类上市公司的数据,采用社会网络分析法和多元统计分析,具体考察董事会连通性是否有助于促进相对绩效评价的使用.研究发现,我国企业对高管薪酬的制定并未广泛使用相对绩效评价方法;董事会连通性抑制了相对业绩评价的使用,这一关系在一系列稳健性检验后依然成立.此外,董事会连通性主要通过降低高管薪酬-业绩敏感性以及增加高管获得的"运气薪酬"影响相对业绩评价的效果.本文的研究结论不仅拓展了相对业绩评价影响因素的研究视角,也将董事网络经济后果的相关研究延伸到了管理会计的研究领域.
文献关键词：
董事网络;董事会连通性;信息传递;信息超载;相对业绩评价;高管薪酬
中图分类号：
作者姓名：
崔九九;刘俊勇
作者机构：
新乡学院商学院,河南新乡453000;中央财经大学会计学院,北京100098
文献出处：
引用格式：
[1]崔九九;刘俊勇-.董事会连通性与高管薪酬有效性——来自相对业绩评价的经验证据)[J].山西财经大学学报,2022(03):100-113
A类：
董事会连通性,相对业绩评价
B类：
高管薪酬,经验证据,委托代理理论,绩效评价,高薪,薪酬契约,非金融,金融类,社会网络分析法,多元统计分析,具体考察,进相,我国企业,这一关,稳健性检验,业绩敏感性,运气,董事网络,网络经济,经济后果,伸到,管理会计,信息传递,信息超载
AB值：
0.20416
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
