典型文献
多任务委托代理、考核难度与金融机构薪酬激励——基于保险业的证据
文献摘要：
金融高管在多任务委托代理的行为本质是股东和监管机构作为任务的委托人,向高管提供的激励程度差异性的体现.文章采用H&M多任务委托代理模型,利用2018-2019年中国股份制保险公司的调研数据,创新性地加入考核难度因素,考察了高管在经营绩效和合规性治理两项任务背后的激励动机.研究发现,高管薪酬受经营绩效的影响呈现"放大效应";提高合规性治理水平在一定程度上能够降低超额薪酬,且国有企业在薪酬控制中表现得更为明显.进一步研究发现,在考核难度加大的情况下,提升合规性治理水平,容易形成"制度落差",进而会降低高管的基本薪酬.文章的研究结论有助于金融机构厘清薪酬激励效果的作用路径和完善合规方式,有助于为监管部门优化考核方式提供一定的决策依据.
文献关键词：
公司治理;多任务委托代理;考核难度;高管薪酬
中图分类号：
作者姓名：
邱艾超
作者机构：
英大国际信托有限责任公司,北京100600
文献出处：
引用格式：
[1]邱艾超-.多任务委托代理、考核难度与金融机构薪酬激励——基于保险业的证据)[J].技术经济与管理研究,2022(08):58-64
A类：
基本薪酬
B类：
考核难度,金融机构,薪酬激励,保险业,股东,监管机构,委托人,多任务委托代理模型,股份制,保险公司,调研数据,难度因素,经营绩效,合规性,激励动机,高管薪酬,放大效应,超额薪酬,制度落差,激励效果,作用路径,监管部门,化考,考核方式,决策依据,公司治理
AB值：
0.291373
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