典型文献
职场焦虑量表中文版测评员工的效度和信度
文献摘要：
目的:在中国员工群体中对职场焦虑量表(WAS)进行修订并检验其效度与信度.方法:选取1301名员工,其中589名员工(样本1)进行条目分析和探索性因子分析(EFA);712名员工(样本2)进行验证性因子分析(CFA)及效标关联效度检验,4周后从样本2选取169名员工进行重测;合并样本1与样本2形成总样本(n=1301)进行信度分析与跨性别测量等值性检验.采用工作不安全感量表(JIS)、工作家庭平衡量表(WFBS)中的工作侵扰家庭分量表检验WAS中文版的效标效度.结果:EFA显示WAS中文版为单因子结构,总方差贡献率为61.18％,各条目因子负荷在0.75～0.82之间;CFA显示模型拟合指数可接受(x2/df=5.74,CFI=0.96,TLI=0.94,RMSEA=0.08,SRMR=0.03);WAS 得分与效标工具得分均呈正相关(r=0.37、0.28、0.24,均P＜0.001).WAS中文版的内部一致性信度、分半信度与间隔4周的重测信度(ICC)分别为0.89、0.84、0.85;量表在不同性别员工之间具有完全的测量等值性(△CFI≤0.01,△RMSEA≤0.01,BIC呈下降趋势).结论:职场焦虑量表(WAS)中文版在我国员工中具有良好的效度和信度.
文献关键词：
职场焦虑量表;效度;信度;测量等值
中图分类号：
作者姓名：
黄亚夫;王慧;曾小叶;张荣生;兰文杰;曾练平
作者机构：
贵州师范大学心理学院,贵阳550001;贵州师范大学心理干预与行为矫正研究所,贵阳550001;三穗县民族高级中学,贵州三穗556500
文献出处：
引用格式：
[1]黄亚夫;王慧;曾小叶;张荣生;兰文杰;曾练平-.职场焦虑量表中文版测评员工的效度和信度)[J].中国心理卫生杂志,2022(08):719-723
A类：
职场焦虑量表,WFBS
B类：
中文版,中国员工,WAS,条目,探索性因子分析,EFA,验证性因子分析,CFA,效度检验,工进,信度分析,跨性别,测量等值性,工作不安全感,JIS,工作家庭平衡,侵扰,效标效度,单因子,因子结构,方差贡献率,各条,模型拟合,x2,df,CFI,TLI,RMSEA,SRMR,内部一致性,分半信度,重测信度,ICC,BIC
AB值：
0.317888
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