典型文献
领导—成员交换对医药代表离职倾向的影响
文献摘要：
为探讨医药代表离职倾向的影响因素及其机制,以领导—成员交换量表、离职倾向量表、组织认同量表和自我感知可雇用性量表为工具对502名医药代表进行问卷调查,并建构有调节的中介模型进行数据分析.结果显示:组织认同对于领导—成员交换影响离职倾向的中介作用显著;自我感知可雇用性的调节作用显著,自我感知可雇用性的提高减弱了领导—成员交换对组织认同的影响.这可为医药企业降低医药代表离职率提供有益的管理启示.
文献关键词：
医药代表;领导—成员交换;离职倾向;组织认同;自我感知的可雇用性
中图分类号：
作者姓名：
付春野;张杨;张雅睿;艾娟
作者机构：
南开大学周恩来政府管理学院,天津300350;南开大学心理学研究中心,天津300350;天津商业大学法学院心理学系,天津300134
文献出处：
引用格式：
[1]付春野;张杨;张雅睿;艾娟-.领导—成员交换对医药代表离职倾向的影响)[J].心理技术与应用,2022(11):654-662
A类：
自我感知的可雇用性
B类：
医药代表,离职倾向,交换量,组织认同,同量,名医药,有调节的中介模型,同对,医药企业,离职率
AB值：
0.171103
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
