目的 分析贵州省县级疾控中心(以下简称"县级疾控")现有人力资源现状及公平性,为疾控人才队伍建设提供参考依据.方法 采用多阶段分层随机抽样的方法,抽取贵州省18所县级疾控,通过调查表收集机构编制和人员数量、职称、学历等情况,用构成比对卫生资源配置情况进行描述性分析;运用洛伦兹曲线和基尼系数从人口/面积/经济维度对卫生资源配置的公平性进行分析.结果 贵州省被调查县级疾控每万人实有编制0.97个;每万人常住人口拥有在编疾控人员0.84人;学历以本科为主(43.71％);职称以初级及以下职称为主(71.01％);不同地区间人员在编情况(x2=30.143,P＜0.001)、性别(x2=24.248,P＜0.001)、年龄(x2=25.896,P=0.004)、职称(x2=26.952,P=0.001)、学历(x2=32.874,P＜0.001)和专业(x2=109.208,P＜0.001)分布差异有统计学意义(P＜0.05).编制、在职人员及在编人员按人口、面积配置公平性相对较好,按经济配置公平性有待进一步提高.结论 政府应加大对疾控的经费和政策支持,完善人才准入机制和培养机制,提高疾控人员待遇;在进行疾控人力资源配置时,应综合考虑人口、地理面积和经济3个方面,以促进疾控人员配置更加公平和合理.

疾控机构;人力资源;公平性

余杨;任达飞;刘云涛;洪峰;曾奇兵

贵州医科大学公共卫生与健康学院,环境污染与疾病监控教育部重点实验室,贵州贵阳550025;铜仁市疾病预防控制中心,贵州铜仁554300

现代预防医学

[1]余杨;任达飞;刘云涛;洪峰;曾奇兵-.贵州省县级疾控机构人力资源现状及公平性分析)[J].现代预防医学,2022(10):1828-1832,1845

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