典型文献
苏州市吴江区基层医疗卫生机构预防保健人力资源配置现状与公平性分析
文献摘要：
目的:了解基层医疗卫生机构预防保健人员队伍现状和人力资源配置的公平性,为优化人力资源配置及制定卫生服务政策提供参考.方法:2020年7月—2021年6月对苏州市吴江区19家基层医疗卫生机构预防保健队伍现状进行描述性分析,通过基尼系数和洛伦兹曲线,分别按人口和地理面积分析其配置的公平性.结果:苏州市吴江区19家基层医疗卫生机构共有预防保健人员186人,其中,女性141人,占75.81％;初级职称105人,占56.45％;预防保健工作年限为0～5年者100人,占53.76％.基尼系数和洛伦兹曲线分析结果显示,吴江区19家基层医疗卫生机构预防保健人员配置较为公平,但预防医学专业人才配置较为不公平.结论:苏州市吴江区预防保健人员队伍存在职称结构较低、性别比例不均、人员流动性大且预防医学背景人才严重缺乏等问题.建议优化社区人力资源配置,加大人才引进力度.
文献关键词：
人力资源配置;基层卫生机构;预防保健;公平性;基尼系数;洛伦兹曲线
中图分类号：
作者姓名：
薛素妹;薛爱龙;孙春红;蔡伟钧;薛裕钧;钱垚;王晓燕;杨梅
作者机构：
苏州市吴江区疾病预防控制中心,江苏 苏州 215200;苏州市吴江区卫生监督所,江苏 苏州 215200
文献出处：
引用格式：
[1]薛素妹;薛爱龙;孙春红;蔡伟钧;薛裕钧;钱垚;王晓燕;杨梅-.苏州市吴江区基层医疗卫生机构预防保健人力资源配置现状与公平性分析)[J].中国初级卫生保健,2022(07):40-42
A类：
B类：
苏州市,吴江区,基层医疗卫生机构,人力资源配置,资源配置现状,公平性分析,保健人员,人员队伍,优化人力资源,卫生服务,服务政策,描述性分析,基尼系数,洛伦兹曲线,地理面积,初级职称,预防保健工作,工作年限,人员配置,预防医学专业,人才配置,不公,职称结构,性别比例,人员流动,医学背景,人才引进,基层卫生机构
AB值：
0.204228
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