典型文献
2018年河南省妇幼保健机构卫生资源配置公平性分析
文献摘要：
目的 了解目前河南省妇幼保健机构卫生资源配置的现状,为卫生资源配置提供依据.方法 对2018年河南省妇幼保健机构卫生资源配置进行描述性分析,并采用卫生资源集聚度(HRAD)以及HRAD与人口集聚度(PAD)的比值评价卫生资源配置的公平性.结果 2018年河南省全省各地市间医疗机构数、床位数及卫生技术人员数分布不均.卫生技术人员的职称分布中正高、副高、中级、初级、其他的比例约为1∶4∶19∶44∶8;学历分布以大专及以下学历为主(49.2％),其次为本科学历(43.9％),研究生学历最少(3.8％).郑州、漯河、焦作的医疗机构、编制床位及卫生技术人员的HRAD远大于1;南阳、信阳、三门峡、济源、洛阳、新乡、周口、驻马店、许昌和商丘地区的医疗机构、编制床位及卫生技术人员的HRAD部分小于1.从HRAD/PAD来看,商丘、周口、南阳集聚的医疗机构数按人口配置公平性较差;洛阳、周口的编制床位数按人口配置公平性较差;洛阳、周口、新乡、南阳、驻马店的卫生技术人员按人口配置公平性较差.结论 河南省妇幼保健机构卫生技术人员整体质量偏低,全省卫生资源配置地理可及性整体较好,但仍有部分地区资源配置不足.政府应综合考虑人口和地理等因素,为妇幼保健机构提供人才支持政策,提高河南省妇幼保健机构卫生资源配置的公平性.
文献关键词：
卫生资源配置;公平性;集聚度;妇幼保健机构;河南省
中图分类号：
作者姓名：
张俊清;郭亮;徐云飞;胡孟彩;王晶晶;刘文一;朱峰杰
作者机构：
郑州大学第三附属医院/河南省妇幼保健院,河南郑州450052
文献出处：
引用格式：
[1]张俊清;郭亮;徐云飞;胡孟彩;王晶晶;刘文一;朱峰杰-.2018年河南省妇幼保健机构卫生资源配置公平性分析)[J].河南预防医学杂志,2022(03):174-178
A类：
B类：
妇幼保健机构,卫生资源配置公平,配置公平性,公平性分析,描述性分析,卫生资源集聚度,HRAD,人口集聚度,PAD,全省各地,床位数,卫生技术人员,职称,中正,副高,中级,大专,本科学历,漯河,焦作,远大于,南阳,信阳,三门峡,济源,洛阳,新乡,周口,驻马店,许昌,商丘,整体质量,置地,可及性,供人,支持政策
AB值：
0.227786
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
