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2009-2017年甘肃省疾控系统慢性病防控人力资源对比分析
文献摘要：
目的 了解2009-2017年甘肃省疾控系统慢性病防控人力资源变化情况,为提升全省慢性病防控人力资源能力提供参考依据.方法 数据来源于2009年、2011年、2013年、2017年甘肃省疾病预防控制中心(CDC)慢性病防控能力调查资料,甘肃省各级CDC人员均参与调查.调查依托全国疾控系统慢性病防控能力调查系统,采用问卷调查各级CDC慢性病防控人员配置情况.利用SPSS 20.0软件进行描述性分析.结果 2009-2017年甘肃省慢性病防控在岗人员从257人增加到348人,省市两级专职慢性病防控人员占CDC总人员的比重均低于5％,各级CDC慢性病防控人员以30～39、40～49岁年龄组为主,工作年限主要集中在5年以下.2017年省级CDC硕士研究生学历比例提高到66.67％,市(州)级本科比例提高到72.13％,县(区)级本科以下学历占52.00％,本科学历仅达到47.64％.2009-2017年县(区)级人员职称以初级为主,比例均高达40％以上.结论 甘肃省疾控系统慢性病防控人力资源分布不均衡,专业、学历、职称等配置欠合理,仍需要进一步加大人力资源能力提升力度.
文献关键词：
慢性病;疾病预防与控制;人力资源
中图分类号：
作者姓名：
何虎鹏;常利军;陈发青;陈莉娟;席金恩;黄丽霞
作者机构：
甘肃省疾病预防控制中心慢性非传染性疾病预防控制所,甘肃省兰州730020
文献出处：
引用格式：
[1]何虎鹏;常利军;陈发青;陈莉娟;席金恩;黄丽霞-.2009-2017年甘肃省疾控系统慢性病防控人力资源对比分析)[J].中国慢性病预防与控制,2022(07):545-548
A类：
B类：
疾控系统,慢性病防控,资源能力,数据来源,疾病预防控制中心,CDC,防控能力,能力调查,调查资料,调查系统,防控人员,人员配置,配置情况,描述性分析,在岗人员,两级,专职,年龄组,工作年限,硕士研究生,比例提高,科比,科以,本科学历,职称,资源分布,升力,疾病预防与控制
AB值：
0.24221
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