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公序良俗原则在劳动争议中适用的类型化
文献摘要：
公序良俗原则在劳动争议案件的裁判活动中被普遍援用,但就目前的劳动司法实践情况来看,该原则的适用存在着多种乱象.诸如,与其他法律原则混用;僭越规则而滥用;沦为"道德审判"的工具等.究其原因,在于公序良俗原则内涵的不明确性、裁判者本身的缺陷以及缺乏合理裁判规则的指引,导致传统的概念思维容易"失灵".因此,有必要对该原则进行类型化适用,即在考量劳动法特性的前提下,按照公序良俗原则三大功能的指引,在适用时区分不同的类型进行建构,明确具体构成要件和法律效果,以此促进公序良俗原则在劳动争议案件处理过程中得以规范适用.
文献关键词：
公序良俗原则;劳动争议;功能;类型化
中图分类号：
作者姓名：
常春
作者机构：
武汉大学法学院,湖北武汉430072
文献出处：
引用格式：
[1]常春-.公序良俗原则在劳动争议中适用的类型化)[J].山东工会论坛,2022(02):58-67
A类：
B类：
公序良俗原则,劳动争议,类型化,议案,援用,司法实践,乱象,法律原则,混用,僭越,沦为,审判,究其原因,明确性,裁判者,裁判规则,失灵,劳动法,法特,时区,构成要件,法律效果,规范适用
AB值：
0.338299
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