典型文献
网约工劳动保护,如何保障
文献摘要：
在网络技术的迅速发展下,"互联网+个人"的用工形式兴起.互联网的迅速发展,为很多年轻人提供了就业机会,创造了"平台+个人"的新的就业模式.在此背景下,网约厨师、代驾、保洁员等职业应运而生.与传统用工模式相比,网约工的工作地点灵活,限制较少,其工作整体上具有工作时间碎片化、用工管理虚拟化等特征,与我国劳动关系认定中的从属性特征不符.网约工这类新型就业形态缺乏统一管理,使得大量网约工不受劳动法保护,同时,法院在裁判网约工的劳动关系时,各地标准不一,即使同类案件,判决结果也会大相径庭.所以,有关部门须完善网约工劳动保护,使网约工等弱势劳动群体的劳动权益能够得到有效保障.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
金泽楷
作者机构：
济南晴柔商贸有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]金泽楷-.网约工劳动保护,如何保障)[J].人力资源,2022(16):71-73
A类：
B类：
网约工,劳动保护,很多年,年轻人,就业机会,就业模式,厨师,代驾,保洁员,用工模式,工作地点,工作时间,用工管理,虚拟化,劳动关系认定,从属性,属性特征,新型就业形态,统一管理,劳动法保护,法院,裁判,地标,类案,判决结果,大相径庭,劳动权益
AB值：
0.430505
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
