典型文献
劳动者隐私权:劳资利益的冲突与平衡
文献摘要：
由于劳资关系的从属性特征,加之传统隐私权保护模式有其局限性,因此,有必要对劳动者的隐私权进行特殊保护.劳动者隐私权保护有助于实现劳动者平等就业权、言论自由权以及矫正其弱势地位.然而,由于契约自由与附随义务的限制,劳动者隐私权在一定范围之内应让步于雇主合法利益.在平衡劳资利益的过程中,应当考虑劳动者合理期待的需求,并以比例原则作为核心适用原则,在遵循合法合理原则的基础上,平衡劳资关系.
文献关键词：
劳动者隐私权;劳资利益;个人信息;比例原则
中图分类号：
作者姓名：
郭一博
作者机构：
华东政法大学经济法学院,上海200042
文献出处：
引用格式：
[1]郭一博-.劳动者隐私权:劳资利益的冲突与平衡)[J].山东工会论坛,2022(02):47-57
A类：
劳动者隐私权
B类：
劳资利益,劳资关系,从属性,属性特征,隐私权保护,保护模式,特殊保护,平等就业权,言论自由权,契约自由,附随义务,内应,让步,雇主,合法利益,合理期待,比例原则,适用原则,合法合理,合理原则,个人信息
AB值：
0.317672
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