典型文献
中国工会双重角色协调机制研究
文献摘要：
中国工会"维权"和"维稳"的双重角色性一直是学界和实务界讨论的重点问题.本研究首先探究了中国工会双重角色的理论发展脉络,然后通过多案例研究方法,对劳资双方的利益进行类型化梳理,构建中国工会组织双重角色协调机制模型,最后据此提出工会双重角色"并存"和"冲突"两种运行方式下的协调策略.研究认为:从工会理论的发展来看,中国工会双重角色属性具有正当性;以不同利益形态类型作为介入前提,工会的双重角色具有并存和冲突两种运行方式;角色并存以总工会搭建平台、多部门联合、基层工会组织集体协商为协调策略,角色冲突的协调机制应遵循"维稳优先"原则,并通过多主体协同解决补充冲突中的双重角色运行顺序差异.
文献关键词：
中国工会;双重角色;多案例研究;协调策略
中图分类号：
作者姓名：
范围;苗钟元
作者机构：
首都经济贸易大学 劳动经济学院,北京 100070
文献出处：
引用格式：
[1]范围;苗钟元-.中国工会双重角色协调机制研究)[J].中国劳动关系学院学报,2022(05):89-99
A类：
B类：
中国工会,双重角色,协调机制,维权,维稳,重点问题,理论发展,多案例研究,案例研究方法,劳资双方,类型化,机制模型,出工,运行方式,协调策略,会理,角色属性,正当性,形态类型,总工会,搭建平台,多部门联合,基层工会组织,集体协商,角色冲突,多主体协同
AB值：
0.296818
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