典型文献
创新国际工程承包企业人力资源管理模式
文献摘要：
与业务范围为国内的工程承包企业相比较,国际工程承包企业的人力资源管理有其专有特性,如管理的范围跨国别、跨行业;管理的对象从各种国籍的专业人士,到第三国劳务人员以及当地工人;管理的要求既要遵循人力资源管理的普遍规律,也要遵守项目所在国的法律法规,更要符合我国的劳动关系规范要求;管理的周期随着工程项目的规模、工期,以及项目数量等因素而变化;管理的目标既要考虑企业经营目标的实现,又要结合个人职业发展规划的实现.相对而言,国际工程承包企业的人力资源管理具有复杂性、不确定性、分散性等特点.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
赵晨曦;许坤
作者机构：
中国江苏国际经济技术合作集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]赵晨曦;许坤-.创新国际工程承包企业人力资源管理模式)[J].人力资源,2022(14):1-3
A类：
第三国劳务人员
B类：
新国际,国际工程承包,企业人力资源管理模式,业务范围,专有,国别,跨行业,国籍,专业人士,普遍规律,所在国,劳动关系,规范要求,工期,项目数,企业经营目标,职业发展规划,相对而言,分散性
AB值：
0.284522
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