典型文献
高质量发展下基于双因素理论的医学青年创新激励路径探索与思考
文献摘要：
目的:探讨我国大型医院专职科研助理发展建设与管理对策。方法:通过政策梳理、文献研究及总结归纳等方法，重点阐述分析了我国大型医院科研助理岗位提出设置的政策背景、发展机遇和时代需求，全面梳理先行先试大型医院开展设置聘用专职科研助理及其管理建设的实践探索和存在问题，借鉴国际经验，探讨管理对策。结果:除高校直属附属医院外，我国还有10余个省市的数十家地方大型医院已开展了开发设置科研助理岗位并建立实施聘用、管理和考核制度的有益实践，取得了积极成效。但仍普遍存在"临时性"岗位认知受限、设岗覆盖面及数量不足、薪酬福利待遇偏低、缺乏培训培养与开发机制以及岗位晋升和职业发展路径等问题。结论:大型医院对科研助理及其岗位管理，已从最初缓解大学生就业，转入推动医—教—研—学—管人才梯队储备以及形成一支高素质、专业化、专职化的医学科研支撑队伍建设和助推医学持续创新发展的新需求。提出建立健全科研助理岗位管理体系，加强科研助理专业岗位胜任能力的规范化培训和人才培养工作，构建科研助理绩效考核和目标管理相结合的多元化激励机制等对策建议。
文献关键词：
大型医院;科研助理;岗位管理;对策
中图分类号：
作者姓名：
王雨清;李瑞锋;彭博雅;贾存波;张鹏俊
作者机构：
北京中医药大学管理学院 100029;中日友好医院院办公室，北京 100029;北京医院科研处 国家老年医学研究中心 中国医学科学院老年医学研究院 100730
文献出处：
引用格式：
[1]王雨清;李瑞锋;彭博雅;贾存波;张鹏俊-.高质量发展下基于双因素理论的医学青年创新激励路径探索与思考)[J].中华医学科研管理杂志,2022(06):458-462
A类：
B类：
双因素理论,创新激励,激励路径,探索与思考,大型医院,科研助理,发展建设,建设与管理,管理对策,政策梳理,阐述分析,医院科研,政策背景,时代需求,面梳,先行先试,聘用,管理建设,国际经验,校直,直属,院外,余个,数十家,家地,建立实施,考核制度,临时性,设岗,薪酬福利,福利待遇,培养与开发,开发机制,晋升,职业发展路径,岗位管理,大学生就业,转入,管人,人才梯队,专职化,医学科研,持续创新,新需求,全科,岗位胜任能力,规范化培训,人才培养工作,绩效考核,目标管理,多元化激励机制
AB值：
0.396162
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