典型文献
基于要素计点法的医院不同药师岗位评价指标体系的构建
文献摘要：
目的:构建医院8个药师岗位评价指标体系,为不同药师岗位绩效考核与二次薪酬分配提供科学依据.方法:运用要素计点法构建岗位指标评价体系,通过决策矩阵筛选指标,运用层次分析法和专家咨询法进行指标权重赋值,专家对指标权重群决策结果进行认可度评价.结果:通过决策矩阵,形成5个一级指标、22个二级指标的医院药师岗位评价指标,对于8个药师岗位评价指标权重,专家赋值结果均通过一致性检验.CR值分别为调剂药师岗0.0732、审方药师岗0.0757、临床药师岗0.0613、GCP岗0.0741、实验药师岗0.0498、制剂生产岗0.0620、质控岗0.0769、助理岗0.0531.但专家组对各岗位评价指标权重赋值群决策结果认可度不一致,仅调剂药师岗专家认可度Kendall's W系数P＜0.05,GCP岗全部评价指标的变异系数＜0.25.结论:从第一轮岗位指标权重赋值结果及专家组对其认可度可知,岗位评价指标体系的构建具有可行性,其建立需要在完善专家培训的基础上进行.同时,本研究在第一轮专家咨询出现的问题,可供其他研究者参考规避.
文献关键词：
医院药师;岗位评价;要素计点法;层次分析法;岗位价值
中图分类号：
作者姓名：
刘思明;侯雪娇;袁贺霞;阎新燕;周晶晶;焦敏;王婷婷;马静;沈媛;于鲁海
作者机构：
新疆维吾尔自治区人民医院药学部,乌鲁木齐830001;新疆维吾尔自治区临床药学研究所,乌鲁木齐830001
文献出处：
引用格式：
[1]刘思明;侯雪娇;袁贺霞;阎新燕;周晶晶;焦敏;王婷婷;马静;沈媛;于鲁海-.基于要素计点法的医院不同药师岗位评价指标体系的构建)[J].中国药事,2022(06):679-689
A类：
要素计点法
B类：
岗位评价,岗位绩效,绩效考核,薪酬分配,配提,运用要素,指标评价体系,决策矩阵,筛选指标,专家咨询法,权重赋值,群决策,认可度,医院药师,评价指标权重,一致性检验,CR,调剂药师,审方药师,临床药师,GCP,制剂生产,质控,助理,专家组,Kendall,第一轮,轮岗,岗位价值
AB值：
0.283955
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