典型文献
集团化科技期刊编辑人才队伍的建设与管理
文献摘要：
编辑人才是培育世界一流科技期刊的活力源泉和支撑力量.相对于单个编辑部的编辑人才队伍建设,集团化科技期刊的编辑人才队伍规模、培养方法、管理模式都会有很大不同.煤科总院出版传媒集团自成立以来,按照现代企业管理模式,基于人才引领期刊发展这一理念,坚持"人才强刊+自主培养"的发展战略,实施"专人专责+岗位成才"的培养模式,创建"制度先行+文化推动"的发展环境.通过实施岗位管理,丰富岗位种类、完善制度体系建设、优化人力资源配置、重视绩效考核、健全人才培养机制,积极探索有利于期刊做强做优的办刊模式,实现了期刊与编辑人才协同发展,初步探索出了一条集团化期刊编辑人才队伍建设的特色发展之路.
文献关键词：
集团化科技期刊;编辑人才队伍;"人才强刊+自主培养";"专人专责+岗位成才";人才管理
中图分类号：
[2]
经济（F）
作者姓名：
朱拴成;代艳玲
作者机构：
煤炭科学研究总院出版传媒集团;中国煤炭学会学术期刊工作委员会 100013,北京
文献出处：
引用格式：
[1]朱拴成;代艳玲-.集团化科技期刊编辑人才队伍的建设与管理)[J].编辑学报,2022(01):11-15
A类：
集团化科技期刊
B类：
科技期刊编辑,编辑人才队伍,建设与管理,世界一流科技期刊,支撑力,编辑部,人才队伍建设,培养方法,总院,出版传媒集团,自成,现代企业管理模式,人才引领,期刊发展,自主培养,专人,专责,成才,岗位管理,完善制度体系,制度体系建设,优化人力资源,人力资源配置,绩效考核,健全人,人才培养机制,做强做优,办刊模式,人才协同发展,初步探索,特色发展,人才管理
AB值：
0.303216
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
