典型文献
中小企业绩效考核指标体系构建研究
文献摘要：
国内中小企业群体庞大,建立科学有效的绩效考核体系是中小企业发展延续的必然选择.中小企业绩效考核过程的设计应遵循客户导向、结果优先、指标量化的基本原则,在确定关键绩效指标三种类型的基础上,结合中小企业常见的部门经理、销售人员、研发人员三类群体,设计具体的指标体系.充分应用绩效考核的结果反馈,提升中小企业绩效考核的实际效果.
文献关键词：
中小企业;绩效考核;关键绩效指标;过程设计;结果反馈与应用
中图分类号：
作者姓名：
李娟
作者机构：
辽宁经济职业技术学院,辽宁 沈阳 110122
文献出处：
引用格式：
[1]李娟-.中小企业绩效考核指标体系构建研究)[J].辽宁经济职业技术学院·辽宁经济管理干部学院学报,2022(04):15-17
A类：
结果反馈与应用
B类：
中小企业绩效,企业绩效考核,绩效考核指标体系,指标体系构建,内中,绩效考核体系,中小企业发展,展延,指标量化,关键绩效指标,三种类型,部门经理,销售人员,研发人员,类群,实际效果,过程设计
AB值：
0.253928
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