典型文献
个人—组织价值观匹配对公务员态度及行为的影响
文献摘要：
基于行为公共管理的视角和社会交换理论，本研究考查了个人—组织价值观匹配对公务员态度及行为的影响机制，并论证了公共服务动机在这一机制中的中介效应。结合335份问卷和15份实地访谈资料进行检验分析，研究结果表明：个人—组织价值观匹配对公务员态度及行为具有积极作用，主要是个人与组织在价值判定、目标方向和处理问题方式等方面的价值观趋于一致;公共服务动机部分中介了个人—组织价值观匹配对公务员态度及行为的正向关系;在实际工作场域中“经济人”会进行理性的计算并做出选择。本研究理论上有助于丰富公务员态度及行为作用机制的研究结果，实践上可以为激励公务员担当作为、提高其外部服务质量提供借鉴。
文献关键词：
个人—组织价值观匹配;公务员态度及行为;公共服务动机;社会交换理论;担当作为
中图分类号：
作者姓名：
周倩;汪曲
作者机构：
广州华南商贸职业学院;汕头大学法学院公共管理系
文献出处：
引用格式：
[1]周倩;汪曲-.个人—组织价值观匹配对公务员态度及行为的影响
)[J].中国人事科学,2022(09):1-14
A类：
公务员态度及行为
B类：
组织价值,价值观匹配,行为公共管理,社会交换理论,考查,并论,公共服务动机,访谈资料,检验分析,价值判定,经济人,研究理论,担当作为,其外,外部服务
AB值：
0.181443
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