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哲学社会科学人才激励机制的框架建构——基于扎根理论的分析
文献摘要：
哲学社会科学在学科范式、成果转化模式等方面与自然科学和工程技术研究存在一定差异,其人才成长路径、影响因素、成熟周期也有所不同,需建立符合其学科特点的激励机制.本研究通过对国内多所高校哲学社会科学领域高层次人才的访谈,依据扎根理论,围绕人才激励机制的问题表现与理想要素开展分析,从认识理念、设计部署、方式策略、操作执行、考核评价、效用影响6个方面,梳理了哲学社会科学人才激励机制改革的框架结构.基于对访谈结果的逐级编码,得出哲学社会科学的人才激励机制模型,描述了激励机制改革的立足点、出发点、切入点、着力点、关键点和落脚点.
文献关键词：
哲学社会科学;高层次人才;激励机制;扎根理论
中图分类号：
作者姓名：
罗弦;冯建超
作者机构：
浙江传媒学院发展规划处
文献出处：
引用格式：
[1]罗弦;冯建超-.哲学社会科学人才激励机制的框架建构——基于扎根理论的分析)[J].中国人事科学,2022(06):17-23
A类：
B类：
科学人才,人才激励机制,框架建构,扎根理论,学科范式,成果转化模式,自然科学,人才成长,成长路径,学科特点,多所,高校哲学社会科学,科学领域,高层次人才,问题表现,设计部,考核评价,机制改革,框架结构,访谈结果,逐级,激励机制模型,立足点,落脚点
AB值：
0.298599
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