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民办高职院校人才激励机制研究
文献摘要：
民办高职院校在教育体系中是培养应用型、实践型人才的重要教育阵地,在民办高职院校的运行发展中,离不开人才的支持,由专业的教师团队人才,加强对民办高职院校教育的改革和创新探索,提高民办高职院校的教育水平、教育质量.在民办高职院校的人才激励机制建设中,强调合理性、科学性,以输出更多专业性的优秀人才为目标,制定完善的激励措施,健全人才激励机制,推动民办高职院校的创新发展.本文对民办高职院校人才激励机制的重要性进行了探讨,结合民办高职院校人才激励机制的现状,分析了民办高职院校人才激励机制的建设路径.
文献关键词：
民办;高职院校;人才;激励机制
中图分类号：
作者姓名：
吴利玲
作者机构：
广州华立科技职业学院
文献出处：
引用格式：
[1]吴利玲-.民办高职院校人才激励机制研究)[J].管理学家,2022(10):46-48
A类：
B类：
民办高职院校,人才激励机制,培养应用,实践型人才,教育阵地,运行发展,教师团队,高职院校教育,改革和创新,创新探索,教育水平,调合,多专业,优秀人才,激励措施,健全人
AB值：
0.148218
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