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中国城市创新人才评价体系构建
文献摘要：
创新驱动就是人才驱动,国家科技创新力的根本源泉在于人才.遵循人才的本质特征与人才培养规律,同时结合国内外相关研究成果,从人才规模、人才结构、人才效能、人才环境等4个维度构建中国城市创新人才评价体系,评估各城市的创新人才发展水平.该评价体系不仅全方位、多层次地反映了城市创新人才数量(规模)及质量(结构)的真实情况,同时重点考虑了城市创新人才的科技、经济效能及支撑创新人才发展的环境.分析发现:我国各城市呈现出差异化的发展路径和特色化的定位选择,大部分城市在人才规模、人才结构、人才效能和人才环境等4个一级指标的排名中存在明显的分化趋势,不同维度的发展各有所长;创新人才评价综合得分前20强城市存在明显的区域聚集效应.合理构建中国城市创新人才评价体系,能够更清晰地把握我国各城市创新人才培养的现状及演变趋势,进而为加快培育造就创新人才队伍、有效实施人才战略提供决策参考.
文献关键词：
创新人才;人才竞争力;评价体系;人才评价测度
中图分类号：
作者姓名：
陈劲;幸辉;陈钰芬;孙同立;陈锦颖;毛许敏
作者机构：
清华大学经济管理学院,北京 100083;深圳人才集团,广东 深圳 518000;浙江工商大学统计与数学学院,浙江 杭州 310018
文献出处：
引用格式：
[1]陈劲;幸辉;陈钰芬;孙同立;陈锦颖;毛许敏-.中国城市创新人才评价体系构建)[J].创新科技,2022(04):73-80
A类：
人才评价测度
B类：
中国城市,城市创新,人才评价体系,评价体系构建,人才驱动,国家科技创新,创新力,本源,本质特征,人才结构,人才环境,维度构建,人才发展,真实情况,经济效能,出差,特色化,定位选择,不同维度,各有所长,综合得分,聚集效应,合理构建,创新人才培养,培养的现状,演变趋势,有效实施,人才战略,决策参考,人才竞争力
AB值：
0.289687
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