典型文献
培养式选拔:干部晋升的一种解释框架
文献摘要：
组织培养既是具有中国特色的政治实践,也是中国选贤任能的标识性概念.在党管干部的原则下,中国共产党有计划、有目的地选拔一批有潜力的培养对象进行组织培养.组织培养是培养对象获得仕途晋升的"中介变量".培养式选拔是指优秀的年轻干部经过中国共产党早期挑选后,作为培养对象进行组织培养的过程.文章通过访谈、数据爬取和案例收集,对组织培养进行过程考察,发现现有的培养方式包括核心部门历练、挂职锻炼、轮岗交流、借调使用、教育培训等.培养式选拔有助于培养对象将组织培养转化为晋升优势.培养对象晋升优势的产生机制包括以下几个方面:晋升速率快而占据年龄优势;多岗位历练而占据素质优势;领导关注而占据领导注意力分配优势;职业预期高而形成自我激励和自我约束优势;社会关注度大而形成社会监督优势.
文献关键词：
培养式选拔;组织培养;培养对象;干部人事制度
中图分类号：
作者姓名：
季乃礼;张金城
作者机构：
南开大学 周恩来政府管理学院,天津 300350
文献出处：
引用格式：
[1]季乃礼;张金城-.培养式选拔:干部晋升的一种解释框架)[J].行政论坛,2022(01):100-110
A类：
培养式选拔
B类：
晋升,解释框架,组织培养,政治实践,选贤任能,标识性概念,党管干部,目的地,培养对象,仕途,中介变量,年轻干部,中国共产党早期,过访,数据爬取,培养方式,心部,历练,挂职锻炼,轮岗交流,借调,调使,教育培训,产生机制,升速,据素,质优,领导注意力,注意力分配,自我激励,自我约束,社会关注度,社会监督,干部人事制度
AB值：
0.415186
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